Vorstellungsgespräch auf Englisch – Fragen und Antworten Beispiele

Beispiel Dialog zwischen dem Personaler und dem Kandidaten auf die Arbeitsstelle.

Auf dieser Seite wird eine Liste häufiger Fragen und Beispiele für gute Antworten zusammengestellt, die beim Vorstellungsgespräch auf Englisch vorkommen können:

Frage Nummer 1

Please tell us something about yourself.
Das ist eine klassische Frage.  Sie ist sehr allgemein aber gibt viele Informationen zugleich. Das, worüber und auf welche Art und Weise wir sprechen, hat einen groβen Einfluss darauf, wie uns der Interwiever empfindet.

Wenn wir diese Frage beantworten, sollten wir etwas über uns erzählen und Informationen übermitteln, die aus Sicht des potenziellen Arbeitgebers wichtig sein könnten. Dabei sollten wir uns auf die für den Job relevanten Fakten beschränken. Wir sollten präsentieren, warum wir uns für die ausgeschriebene Stelle am besten eignen.

Antwort Beispiel:

I come from …, for the last … months/years I’ve been living in … . I graduated from … in … . After the studies, I worked at … as an … . I would like to join your company, because … . I think I will be able to acquire new skills and experience and have an opportunity to develop myself. I am a hardworking and … person. I am good at … and … . My hobbies and interests are … . Is there anything else you would want to know about myself?

Frage Nummer 2

Why should we hire/choose you?/ Why do you want this job?
In dieser Frage sollten wir beantworten, warum ausgerechnet wir auf diese Stelle eingestellt werden sollten und warum diese Stelle für uns am besten wäre. Man sollte hier Fähigkeiten erwähnen, die auf dieser Stelle nützlich sein könnten und warum uns diese Arbeit Spaβ machen würde. Bei dieser Frage sollten wir verdeutlichen, wie gerne wir in der ausgeschriebenen Funktion arbeiten möchten.

Antwort Beispiel:

I’m always ready to take on responsibility and feel this will come more quickly with a firm of this size. A small firm also gives the chance to build closer working relationships with clients and colleagues and I’ve found through my past work experience that this makes an organisation more effective as well as more satisfying to work in.

Frage Nummer 3

What are your weaknesses?

Die Frage nach den Schwächen ist einer der absoluten Klassiker in einem Bewerbungsgespräch. Der Personaler prüft mit dieser Frage, wie wir mit unseren Schwächen umgehen. Wir sollten ehrlich unsere Schwächen nennen – niemand ist perfekt und es ist besser, dass der Arbeitsgeber darüber früher als später weiβ- er könnte sich betrogen fühlen. Eine solide Beschreibung unserer Schwächen kann uns zugutekommen – wir werden zuverlässiger und der Personaler wird zu uns Vertrauen fassen. Er wird auch an früher genannte Stärken glauben. Wir sollten keine vermeintlichen Schwächen finden und diese dann in Stärken zu wandeln versuchen, z.B. indem wir sagen „ich bin zu pünktlich”, „ich bin ein Perfektionist”.

Antwort Beispiel:

I think my weakness is that I am not patient enough. I am a kind of person who cannot wait and gets irritated quickly, especially when someone makes mistakes. I am working on it though.

 

Frage Nummer 4

What are your main strengths?

Das ist eine typische Frage im Vorstellungsgespräch, wie die Frage Nr. 3 – oft fragt man nach Stärken und Schwächen zugleich. Ein potenzieller Arbeitsgeber will wissen, wie unsere gröβten Stärken sind und ob sie den Anforderungen der Stelle entsprechen und wie wir uns selbst beurteilen. Man sollte authentisch bleiben und darf nicht übertreiben. Man sollte keine Stärke nennen, die gar nicht zur Aufgabe passt. Die Tatsache, dass wir mit den Kindern zurechtkommen, bedeutet nichts im Falle der Arbeit im Büro, aber hat eine groβe Bedeutung, wenn wir uns als Babysitter oder Kindergärtnerin bewerben.

Antwort Beispiel:

I believe my strongest trait is … . This trait has helped me in many difficult situations, for example …  and … . Also, I have always been a great … .  I am good at … . I think I am an excellent … . Since high school, I have been … .

 

Frage Nummer 5

What do you want to be doing five years from now?

Eine ähnliche Frage zur Frage: „What are your short term goals?”, in der der Fragende herausfinden möchte, inwieweit wir uns Gedanken über unsere Zukunft machen, was wir erreichen wollen, ob wir uns weiterentwickeln wollen. Mangel an Ambition und Willen sich weiterzuentwickeln werden schlimm gesehen. Diese Frage überprüft auch, ob wir diese Stelle nur als Zeitarbeit betrachten, weil wir keine besseren Angebote haben oder wir wirklich bei dieser Firma arbeiten und Karriere machen möchten .

Antwort Beispiel:

In five years, I see myself as a valued employee of this company. I would like to be the best in my team and lead them to greater successes. I also want to develop my skills and get more and more experience, which could let me be a great manager in the long run.

Frage Nummer 6

What do you know about our company?

Hier wird geprüft, wie gut wir uns auf das Gespräch vorbereitet haben. Wir sollten zeigen, dass wir genau wissen bei wem wir uns beworben haben, was die Firma macht und was uns an dieser Firma reizt.  Das Ziel dieser Frage ist herauszufinden, ob der Kandidat die Struktur und die wichtigsten Daten und Fakten des Unternehmens kennt. Damit zeigt man auch eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Wir sollten dem Personaler beweisen, dass wir uns wirklich für diese Firma interessieren und uns mit den Firmenaktivitäten auskennen.

Antwort Beispiel:

I have heard that your company is a good place to work at, with a lot of friendly and helpful people and opportunities for development. It is also connected with my interests, so I think it is a nice place to work, especially for me.

Frage Nummer 7

What do you like doing in your free time?

Fragen zum Privatleben gehören zum Standardrepertoire jedes Vorstellungsgesprächs und sollen helfen, den Kandidaten als Menschen näher kennen zu lernen. Es wäre gut, wenn unser Hobby mit der Stelle, um die wir uns bewerben, ein bisschen verbunden wäre. Man sollte aber nicht lügen, also keine Hobbys nennen, die man nicht auch tatsächlich ausübt.  Wir sollten auch nicht so über unser Hobby erzählen, als wäre es die wichtigste Sache in der Welt, die unsere ganze freie Zeit in Anspruch nimmt. Das deutet darauf an, dass unsere Interessen wichtiger als die Arbeit sein können. Man sollte Antworten wie „ich surfe im Internet” vermeiden.

Antwort Beispiel:

Whenever I find some free time, I like to spend it in an active way. My hobbies include riding a bicycle, playing basketball, and jogging. If the weather does not allow me to do any of these, I read books or watch movies. I also like to spend my free time with my family, for instance going out somewhere.

Frage Nummer 8

What are your long-range goals?

Das ist eine ähnliche Frage wie: „What do you want to be doing five years from now?”. Wir sollen dem Personaler zeigen, dass wir uns Gedanken  über unsere berufliche Zukunft gemacht haben und konkrete Ziele auch benennen können. Wir begrenzen uns nicht auf 5, 10 oder 20 Jahre. Die Antowort auf diese Frage sollte unsere Ambitionen, Zielstrebigkeit und unsere Motivation zeigen.

Antwort Beispiel:

I always try to focus on the nearest future, but also have to have long-range goals in mind. I would love to be working for you in a year, but also in the next ten years. I believe the opportunities your company offers to the employees are vast and rewarding, hence I see myself as a dedicated employee in your company even in a decade or so.

Frage Nummer 9

What were your main responsibilities in your last job?

Diese Frage kommt sicher beim Vorstellungsgespräch. Wir sollten erzählen, was wir in unserem Job gemacht haben, wofür wir verantwortlich waren. Um diese Frage am besten zu beantworten, sollten wir eine kurze Liste unserer Pflichten und Aufgaben machen und die wichtigsten davon auswählen.

Antwort Beispiel:

As a … my everyday responsibilities included: …, …, … . However, once a week I was responsible for …, and every month I had to … . My main responsibility was …, but I also … .

Frage Nummer 10

How do you solve difficult situations at work?

Wir sollen zeigen, wie wir mit schwierigen Situationen in der Arbeit umgehen können und müssen hierzu unser Verhalten im Umgang mit Problemen beschreiben. Es wäre gut konkrete Beispiele von unserer Erfahrung zu nennen. Wir sollten Situationen, in denen wir uns befanden, nennen und beschreiben, wie wir die Probleme gelöst haben. Beim Lösen der Probleme zählt vor allem, ob wir rational und professionel damit umgehen können. Das zeigt, ob wir vertrauenswert sind und vielleicht in Zukunft auf einen höheren Posten befördert werden können, der eine gröβere Verantwortung verlangt.

Antwort Beispiel:

In case of difficult situations, I try not to get stressed out and think of a rational way to deal with a problem. Sometimes it takes a lot of thinking. For example, I will think what someone else would do, but oftentimes difficult situations can only be solved by staying calm and applying the most straightforward methods. When it is necessary and a problem is really big, I ask competent people who have experience in dealing with silimiar problems.

Frage Nummer 11

Why are you leaving your present job?/ Why do you want change your current job?

Wir sollten erklären, warum wir eine neue Arbeit suchen. Wir sollten dabei auf keinen Fall uns schlecht über unseren letzten Arbeitgeber äußern. Auch generelle Konflikte am alten Arbeitsplatz sollte man nicht erwähnen. Als Gründe für den Jobwechsel kann man z.B. ein größeres Aufgabengebiet oder bessere Entwicklungschancen nennen.

Antwort Beispiel:

My present job does not meet my expectations in that I feel I do not exhaust my potential to the fullest. I reckon your company requires more commitment and personal dedication, which is why I am after working for you.

Frage Nummer 12

What can you do for us that someone else can’t?

Die Frage ähnlich wie Frage Why should we hire/choose you? sollte zeigen, was uns von anderen Bewerbern unterscheidet. Unsere Antwort soll die Beschreibung unserer einzigartigen Fähigkeiten beinhalten, dank denen wir beser von den anderen sind. Es wäre gut, wenn die gennnten Fähigkeiten mit der ausgeschriebenen Stelle verbunden wären.

Antwort Beispiel:

What I can offer and someone else cannot is commitment, dedication, skills, and my personal qualities that, as far as I am concerned, few other candidates possess. I have a lot of experience, which is another advantage of employing me over someone else, and I can prove it to you as soon as I get the post.

Frage Nummer 13

What would you tell about teamwork?

Die Teamfähigkeit gehört zu einer wichtigen Eigenschaft im Berufsalltag und ist von großem Interesse für das Unternehmen, denn sie wirkt sich auf die Zusammenarbeit mit Kollegen aus. Eine solche Frage lässt sich nur positiv beantworten. Wir sollen beim Vorstellungsgespräch sagen, ob wir uns zur Teamarbeit eignen, welche Erfahrungen wir damit haben und ob wir in Teams arbeiten können. Wir sollten zeigen, dass wir jederzeit bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, aber am Ende zählt immer der Unternehmenserfolg.

Antwort Beispiel:

Teamwork is essential, and I find myself a great teamworker. I have had no problems whatsoever cooperating with others on various projects, and I appreciate the work of others that they bring to the team in the process. Whenever I can, I try to bring something else, and squeeze the most out of the teamwork possible.

Frage Nummer 14

What is your greatest achievement you are proud of?

Die Frage sollte zeigen, worauf wir besonders stolz sind und was unser gröβter Erfolg war. Wir sollten den Erfolg nicht nur bennenen, sondern beschreiben, wie viel Arbeit dahinter steckt und wie wichtig er für uns war. Wir sollten Erfolge im Beruf nennen – vor allem solche, die an unserem potenziellen neuen Arbeitsplatz ebenso erwünscht wären. Es wäre gut, wenn unser Erfolg mit der Arbeit verbunden wäre.

Antwort Beispiel:

I think my biggest achievement is … . Im proud of it, because … and … . Thanks to that, I started to believe in myself and … . Thus, I consider myself a great asset.

Frage Nummer 15

How much do you want to earn?

Das ist eine der schwierigsten Fragen, die uns der Personaler stellen kann. Sie ist sehr wichtig, weil sie einen Einfluss auf unseren Gehalt haben kann. Unsere finanziellen Erwartungen sollten nicht übertrieben sein – nicht zu niedrig und nicht zu hoch.  Man sollte sich schon vor dem Vorstellungsgespräch informieren, wie das branchenübliche Gehaltsniveau für die Stelle, die man anstrebt, ist. Man sollte auf Nachfrage einen Gehaltsrahmen (z.B. …. bis …. Euro Jahresgehalt) nennen.

Antwort Beispiel:

I would like to earn … . I think my work and qualifications are high enough for a salary of … . I would expect to be paid … for this job. I would take no less than … . Renumeration-wise, I reckon my skills and knowledge make me a person worthy of paying … .

 

Frage Nummer 16

When can you start working for us?

Zum Schluss des Vorstellungsgesprächs wird häufig gefragt, ab wann wir mit der neuen Arbeit starten können. Wenn wir keine Arbeit haben, sind wir sofort verfügbar. Wenn wir uns zur Zeit in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, sollten wir uns vorab über unsere vertragliche Kündigungsfrist informieren und den Personaler informieren, wann wir woanderes mit der Arbeit aufhören können.

Antwort Beispiel:

Wenn wir sofort die Arbeit beginnen können:

I currently don’t have any job, so I can start working for you immediately.

Wenn wir schon eine Arbeit haben:

I can start working for you from tomorrow / next week / May 1st.

Since I already have a job, I will be able to start this one on … .

 

Wenn ihr noch andere Ideen für Fragen und Antworten beim Vorstellungsgespräch auf Englisch habt, schreibt sie im Kommentar und wir platzieren sie auf unserer Seite.